當我國的經濟發(fā)展與現(xiàn)代化國際化接軌之后企業(yè)的發(fā)展也不斷朝著這個方向努力，正因如此許多企業(yè)對用工的要求變得越來越嚴格同時對員工個人的能力要求也更為多樣化。這種在職場中的優(yōu)勝劣汰成為當代很多企業(yè)員工接受PMP培訓的根本原因。

員工通過系統(tǒng)性的學習項目管理能夠更好的捋清未來的工作方向和職業(yè)規(guī)劃，因此在眾多培訓機構中選擇一家靠譜的PMP培訓機構是很多職場人的一大難題。

選擇可靠機構首先需要了解該機構是否已經向有關部門做出營業(yè)報備并取得審核機構批準的授課資質，只有正規(guī)的機構才能真正保證學員能夠收獲真正的知識。

當確認培訓機構正規(guī)后在后續(xù)篩選時還應該關注培訓機構是否擁有實力雄厚的師資力量，好的教師能夠理論與實際相結合的為學員傳授知識，只有將實際案例與理論做到很好的融合才能讓接受培訓的學員提升自己的儲備和感悟，才能在回到企業(yè)中時順利的從技術崗位慢慢轉換到管理崗位，這種轉換也讓學員成為管理層后與其他管理人員在項目對接和推進時沒有溝通壁壘。

此外選擇可靠的PMP培訓機構還可以考慮從市場口碑方面入手選擇，口碑好的機構在市場中往往會更受歡迎同時還能獲得更多的外部支持，因此選對培訓班不僅實現(xiàn)自我內部提升還能獲得更多的社會資源與人脈資源，內部與外部的同時加成能夠更順暢的被企業(yè)的其他人員所接受與認可。

當代社會很多職場人都面臨升職慢升職難以及升職目標不清晰的困境，很多時候是由于自身未能站在管理層的角度區(qū)分析該項目的運行導致自身的發(fā)展受到限制，但參加PMP培訓后能夠讓普通員工更好的具備管理思維更全面的思考問題更長遠的考慮后果，由此導致項目管理培訓越發(fā)受到職場人士的歡迎與推崇。