PMP是項(xiàng)目管理人員的通用稱(chēng)呼，代表了對(duì)管理人才的尊重和認(rèn)可。隨著認(rèn)可值的提升和認(rèn)可量的增多，相應(yīng)的PMP考試培訓(xùn)也受到了用戶和市場(chǎng)的關(guān)注。這類(lèi)考試培訓(xùn)的開(kāi)始和結(jié)束都是以評(píng)估管理人員管理能力為目標(biāo)，希望可以給市面上出現(xiàn)的管理人員敲響警鐘，讓大家都不斷自我提升。

1.市面上管理人員的稀缺

管理人員是一個(gè)廣義的說(shuō)法，在實(shí)際運(yùn)用層面，往往是在具體的項(xiàng)目中進(jìn)行策劃等事宜的開(kāi)展和統(tǒng)籌。隨著企業(yè)的越辦越大，相應(yīng)的各類(lèi)項(xiàng)目也就更需要這類(lèi)人才來(lái)加入進(jìn)行管控，而相應(yīng)的市面上的管理人員很是稀缺，達(dá)到了狼多肉少的局面。在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，對(duì)管理人員的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)成為了重中之重。

2.管理組織的發(fā)展

管理人員一貫都是從相關(guān)的PMP考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)層層挑選而出現(xiàn)的，而管理組織的不斷發(fā)展，預(yù)示著管理人員的內(nèi)核要求也在不斷提升。考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為檢測(cè)能力開(kāi)始的環(huán)節(jié)，而后續(xù)的更深層次的管理應(yīng)用，則要看這類(lèi)管理人才是否能夠?qū)W以致用。

3.公司項(xiàng)目員工標(biāo)準(zhǔn)的提高

企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化升級(jí)的階段之后雖然說(shuō)需要很多的管理人員，但也更為看重這類(lèi)人員才能的表現(xiàn)。希望公司所聘用的這類(lèi)人才是具有以一敵百的效果。因此在明顯的公司項(xiàng)目員工選擇標(biāo)準(zhǔn)提升的現(xiàn)在，考試培訓(xùn)的過(guò)程成為了進(jìn)入公司前后所必須的環(huán)節(jié)。

用戶通過(guò)了解PMP考試培訓(xùn)受到歡迎的原因之后，可以更為明確企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力的來(lái)源，從而在員工層面做好人力資源培訓(xùn)與管理。讓更多的管理人員一旦出現(xiàn)在市面上，便達(dá)到了良好的容納度和吸引度，確?？尚诺墓芾砣藛T會(huì)收獲了多數(shù)企業(yè)的愛(ài)戴和任用。