學(xué)生時(shí)期的時(shí)候，不少人會(huì)有想要早點(diǎn)工作、遠(yuǎn)離學(xué)習(xí)的想法，但到了工作階段反而會(huì)發(fā)現(xiàn)，還需要進(jìn)入到各種培訓(xùn)中來(lái)提升自我，有的公司考慮到崗位的需要，會(huì)在休息或者是年度比較自由的時(shí)間段內(nèi)安排相關(guān)的課程以供員工選擇，考慮到工作進(jìn)展，PMP培訓(xùn)也在其中占了不少的數(shù)量。

剛進(jìn)入公司的時(shí)候，新員工可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)處理方式或者說(shuō)是人員對(duì)接的形式而陷入到不大好處理的情況中，但隨著對(duì)接時(shí)間以及頻率的變化，一部分人也有了較大的發(fā)展空間，這時(shí)候需要處理的事務(wù)范圍也從早期的本身業(yè)務(wù)衍生到了同崗或者是類似崗位的范圍中。

早先PMP培訓(xùn)剛出現(xiàn)的時(shí)候，市面上已有的同類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)選擇報(bào)課了解他們的教學(xué)方式，但在出現(xiàn)時(shí)間長(zhǎng)了之后，人們對(duì)于這項(xiàng)培訓(xùn)和其他類型的教學(xué)差異也有了相應(yīng)的了解，得到證書(shū)的人們可以在不少接受認(rèn)證的區(qū)域內(nèi)獲得符合預(yù)期的工作崗位，這也成為了它滲透進(jìn)市場(chǎng)的助力之一，并且有較多的公司會(huì)選擇通過(guò)這個(gè)證書(shū)來(lái)選擇適合崗位的員工。

在這個(gè)過(guò)程中，PMP帶給市場(chǎng)的還有一些潛在的危機(jī)，隨著人們對(duì)于培訓(xùn)收益有了對(duì)應(yīng)的認(rèn)知，市場(chǎng)上也出現(xiàn)了冒牌的培訓(xùn)風(fēng)格，一些商家會(huì)選擇在前期降低費(fèi)用，招收會(huì)員后再通過(guò)拖延課程、換下老師的方式來(lái)減少成本，這對(duì)于有培訓(xùn)需要的人員還有公司來(lái)說(shuō)，會(huì)造成時(shí)間還有精神的浪費(fèi)，在這個(gè)情況下，一部分機(jī)構(gòu)會(huì)選擇進(jìn)行合作，停下隨意的降價(jià)行為并持續(xù)性的調(diào)整和同步課程內(nèi)容，在官網(wǎng)上展示老師還有課程進(jìn)度，提供給有需求的人員查詢以及參課，這樣一來(lái)，也可以讓那些沒(méi)有做準(zhǔn)備的商家早點(diǎn)退出這場(chǎng)游戲，不影響雙方的經(jīng)營(yíng)情況。